[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-pl-b2b-sick-leave-l4":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":9},"b2b-sick-leave-l4","L4 na kontrakcie B2B: zasiłek chorobowy przedsiębiorcy w 2026 r.","Kiedy przedsiębiorca na umowie B2B dostaje zasiłek chorobowy, ile wynosi przy dużym i preferencyjnym ZUS oraz co wolno robić na zwolnieniu po zmianach z 2026 r.","\u003Cp>Osoba współpracująca z klientem na podstawie umowy B2B może dostać zwolnienie lekarskie jak każdy inny pacjent, ale pieniądze za czas choroby otrzyma tylko z ZUS i tylko wtedy, gdy wcześniej opłacała dobrowolną składkę chorobową. Klient nie ma obowiązku płacić za dni nieobecności, chyba że strony same to uzgodniły w umowie. Poniżej opisujemy warunki zasiłku, sposób jego liczenia i zasady obowiązujące od kwietnia 2026 r. w sprawie pracy w czasie zwolnienia.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Dwa niezależne źródła pieniędzy: umowa z klientem i ZUS\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Pracownik na etacie przez pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni po ukończeniu 50 lat) dostaje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a dopiero potem zasiłek z ZUS. Przedsiębiorca na kontrakcie nie ma takiego okresu — od pierwszego dnia zwolnienia jedynym ustawowym świadczeniem jest zasiłek chorobowy z ZUS.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Niezależnie od ZUS warto sprawdzić umowę z klientem. Część kontraktów przewiduje określoną pulę płatnych dni przerwy w roku, inne mówią wyłącznie o wynagrodzeniu za przepracowane godziny. Takie postanowienia to kwestia negocjacji handlowych, a nie przepisów prawa pracy. Przy ich formułowaniu trzeba uważać, żeby kontrakt nie zaczął przypominać umowy o pracę — więcej o tym ryzyku w artykule \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fadvice\u002Fb2b-reclassified-as-employment\">o umowie B2B uznanej za stosunek pracy\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Warunki zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.\u003C\u002Fstrong> Przedsiębiorca nie jest nim objęty automatycznie; składka wynosi 2,45% zadeklarowanej podstawy.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Okres wyczekiwania 90 dni.\u003C\u002Fstrong> Prawo do zasiłku powstaje po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Wlicza się do niego wcześniejsze okresy (np. z etatu), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Terminowe opłacanie składek.\u003C\u002Fstrong> Nieopłacenie składki chorobowej może spowodować przerwę w ubezpieczeniu, a to wpływa zarówno na prawo do zasiłku, jak i na jego podstawę.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Zwolnienie lekarskie w systemie e-ZLA\u003C\u002Fstrong>, które lekarz przesyła do ZUS elektronicznie.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Zasiłek przysługuje co do zasady najwyżej przez 182 dni w jednym okresie zasiłkowym (270 dni przy gruźlicy lub niezdolności do pracy w czasie ciąży). Ogólne zasady wystawiania e-ZLA opisujemy w artykule \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fadvice\u002Fl4-i-e-sick-leave-and-electronic-leave-who-issues-it-to-whom\">o zwolnieniach L4 i e-ZLA\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Ile wynosi zasiłek — przykład liczbowy\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Podstawą zasiłku przedsiębiorcy jest przeciętny miesięczny przychód z 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem zachorowania. Przychodem jest tu zadeklarowana podstawa składki chorobowej pomniejszona o 13,71%. Miesięczne świadczenie to 80% tak ustalonej kwoty (100%, gdy niezdolność przypada w okresie ciąży), a za każdy dzień należy się 1\u002F30 kwoty miesięcznej.\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Wariant (podstawa przez cały okres 12 miesięcy)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Podstawa składki\u003C\u002Fth>\u003Cth>Po odliczeniu 13,71%\u003C\u002Fth>\u003Cth>Zasiłek miesięczny (80%)\u003C\u002Fth>\u003Cth>Za 1 dzień\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Pełny ZUS, minimalna podstawa 2026 r.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>5 652,00 zł\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>4 877,11 zł\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>3 901,69 zł\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>130,06 zł\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Preferencyjny ZUS 2026 r.\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 441,80 zł\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>1 244,13 zł\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>995,30 zł\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>33,18 zł\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Obliczenia mają charakter poglądowy: jeżeli w ciągu ostatnich 12 miesięcy podstawa się zmieniała (np. nowy rok składkowy), ZUS liczy średnią z faktycznych kwot. Wniosek praktyczny jest prosty — kto przez dwa lata płaci preferencyjne składki, w razie dłuższej choroby otrzyma kilkaset złotych miesięcznie. Przedsiębiorca może zadeklarować wyższą podstawę, co podnosi zarówno składki, jak i przyszłe zasiłki.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Praca w czasie zwolnienia — zasady od 13 kwietnia 2026 r.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Nowelizacja ustawy zasiłkowej, która weszła w życie 13 kwietnia 2026 r., doprecyzowała, kiedy ubezpieczony traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia. Dzieje się tak, gdy w czasie orzeczonej niezdolności do pracy:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>wykonuje pracę zarobkową\u003C\u002Fstrong> — czyli każdą czynność o charakterze zarobkowym, niezależnie od podstawy prawnej, z wyjątkiem czynności incydentalnych, które wymusiły istotne okoliczności,\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia\u003C\u002Fstrong> — działania utrudniające lub wydłużające leczenie; zwykłe czynności dnia codziennego i wymuszone okolicznościami czynności incydentalne nie są tak traktowane.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Dla przedsiębiorcy oznacza to, że nie powinien w czasie zwolnienia realizować zleceń, pisać kodu dla klienta ani prowadzić rozmów sprzedażowych. Jednorazowa, wymuszona sytuacją czynność — na przykład podpisanie pilnego dokumentu, bez którego firma poniosłaby szkodę — może mieścić się w wyjątku, ale ocena zawsze zależy od okoliczności, a ciężar wykazania ich spoczywa w praktyce na ubezpieczonym.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Od 1 stycznia 2027 r. wejdą w życie przepisy pozwalające osobie z kilkoma tytułami ubezpieczenia (np. etat i działalność) na żądanie nie otrzymać zwolnienia z tytułu, w którym praca może być wykonywana mimo choroby.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Lista kontrolna przed chorobą, a nie w jej trakcie\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>Sprawdzenie w eZUS, czy w zgłoszeniu jest ubezpieczenie chorobowe i od kiedy.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ustalenie, kiedy minie 90 dni wyczekiwania — szczególnie po założeniu firmy lub przerwie w składkach.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ocena, czy wysokość deklarowanej podstawy wystarczy na pokrycie stałych kosztów w czasie dłuższej choroby.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Przegląd umowy z klientem: zastępstwo, terminy, płatne dni przerwy, sposób zgłaszania nieobecności.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Przygotowanie zastępstwa lub możliwości przesunięcia terminów, aby w czasie zwolnienia nie było presji na pracę.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Jak Good Balance może pomóc\u003C\u002Fh2>\u003Cp>W ramach \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fservices\u002Fhr\u002Fadvicing\">doradztwa kadrowego\u003C\u002Fa> analizujemy zapisy kontraktów i zasady nieobecności tak, aby zabezpieczyć obie strony. Przedsiębiorcom prowadzimy rozliczenia ZUS, pilnujemy ubezpieczenia chorobowego i pomagamy dobrać podstawę składek — w ramach \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">obsługi jednoosobowej działalności\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2023-10-31","2026-05-21"]