[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-pl-nierejestrowana-years-worked":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":9},"nierejestrowana-years-worked","Działalność nierejestrowana a staż pracy i emerytura w 2026 r.","Czy działalność nierejestrowana wlicza się do stażu pracy po zmianach w Kodeksie pracy od 2026 r.? Kiedy tak, kiedy nie i jaki ma to wpływ na emeryturę.","\u003Cp>Okresu prowadzenia samej działalności nierejestrowanej nie dolicza się do stażu pracy — także po zmianach w Kodeksie pracy, które od 2026 r. pozwalają doliczyć m.in. lata prowadzenia firmy i pracy na zleceniu. Powód jest prosty: według Prawa przedsiębiorców nierejestrowana nie jest działalnością gospodarczą. Istnieje jednak ważny wyjątek: jeśli w jej ramach osoba wykonywała umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług i podlegała z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, taki okres może zostać zaliczony — jako okres zlecenia.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Co zmieniło się w liczeniu stażu od 2026 r.\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie Kodeksu pracy dodała \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xsp?id=WDU20260001245\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 302¹ Kodeksu pracy\u003C\u002Fa>. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się teraz m.in.:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, za które opłacono składki emerytalne, rentowe lub wypadkowe;\u003C\u002Fli>\u003Cli>okresy wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług oraz umowy agencyjnej, w których dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;\u003C\u002Fli>\u003Cli>udokumentowane okresy zlecenia, w których nie podlegała tym ubezpieczeniom na podstawie odrębnych przepisów;\u003C\u002Fli>\u003Cli>okres korzystania z ulgi na start z Prawa przedsiębiorców, gdy przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym;\u003C\u002Fli>\u003Cli>udokumentowaną pracę zarobkową za granicą wykonywaną na innej podstawie niż stosunek pracy.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Nowe zasady stosuje się od 1 stycznia 2026 r. u pracodawców z sektora finansów publicznych, a u pozostałych — od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy, czyli od 1 maja 2026 r. Pracownik ma 24 miesiące od tej daty, by udokumentować wcześniejsze okresy u obecnego pracodawcy; okresów nieudokumentowanych w tym terminie pracodawca nie uwzględni (\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xsp?id=WDU20250001423\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 5 ustawy nowelizującej\u003C\u002Fa>).\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Dlaczego nierejestrowana nie liczy się sama w sobie\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Zgodnie z \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xsp?id=WDU20250001480\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 5 Prawa przedsiębiorców\u003C\u002Fa> działalność osoby fizycznej, której przychód nie przekracza w żadnym kwartale 225% minimalnego wynagrodzenia (w 2026 r. 10 813,50 zł), a która przez ostatnie 60 miesięcy nie prowadziła firmy, nie jest działalnością gospodarczą. Nie jest więc też „pozarolniczą działalnością” w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Taka osoba nie płaci z tego tytułu składek, nie ma zaświadczenia ZUS o ich opłaceniu — a to właśnie ono potwierdza okresy prowadzenia firmy przy liczeniu stażu.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Kiedy okres nierejestrowanej jednak się liczy\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Według serwisu \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.biznes.gov.pl\u002Fpl\u002Fportal\u002F00115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">biznes.gov.pl\u003C\u002Fa> osoba, która w ramach działalności nierejestrowanej świadczy usługi w oparciu o zlecenie albo inną umowę o usługi, podlega ubezpieczeniom jako zleceniobiorca; zleceniodawca ma wtedy obowiązki płatnika. Z punktu widzenia Kodeksu pracy taki okres jest okresem wykonywania zlecenia, a nie prowadzenia nierejestrowanej — i może być wliczony do stażu.\u003C\u002Fp>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Sytuacja w ramach nierejestrowanej\u003C\u002Fth>\u003Cth>Składki emerytalne i rentowe\u003C\u002Fth>\u003Cth>Wliczenie do stażu\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Sprzedaż własnych wyrobów (np. rękodzieła) osobom prywatnym\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Nie\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Nie\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Usługi na umowie zlecenia dla firmy, która zgłosiła wykonawcę do ZUS\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Tak, jako zleceniobiorca\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Tak — jako okres zlecenia\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Zlecenie wykonywane przez studenta do 26. roku życia\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Nie, z mocy odrębnych przepisów\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Tak, jeśli okres zostanie udokumentowany\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Zlecenie przy jednoczesnym etacie u innego pracodawcy z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Z umowy zlecenia zwykle tylko składka zdrowotna\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Okres i tak liczy się z etatu; nakładające się okresy nie sumują się\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cp>Przy nakładających się okresach przepis każe wliczyć ten, który jest najkorzystniejszy dla pracownika — dwóch równoległych umów nie liczy się podwójnie.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Jak potwierdzić okresy u pracodawcy\u003C\u002Fh2>\u003Col>\u003Cli>Założenie profilu na platformie ZUS (eZUS), jeśli go jeszcze nie ma.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Złożenie wniosku o zaświadczenie — elektronicznie, przez profil informacyjny; ZUS doręcza zaświadczenie również elektronicznie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Dla okresów zleceń: zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym; dla okresów bez ubezpieczenia (np. student) — umowy, rachunki, potwierdzenia przelewów.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Przekazanie dokumentów pracodawcy w terminie 24 miesięcy od wejścia w życie zmian u danego pracodawcy.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Przykład: pani Anna przez dwa lata prowadziła nierejestrowaną, wykonując korekty tekstów dla wydawnictwa na umowie zlecenia; wydawnictwo zgłaszało ją do ZUS. Wcześniej przez rok sprzedawała ręcznie robioną biżuterię przez internet. Dziś pracuje na etacie w prywatnej firmie i ma 9 lat stażu z umów o pracę. Dwa lata zlecenia, potwierdzone zaświadczeniem ZUS, podnoszą jej staż do 11 lat, co daje 26 dni urlopu zamiast 20. Rok sprzedaży biżuterii nie zostanie doliczony.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Nierejestrowana a przyszła emerytura\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Ponieważ od samej nierejestrowanej nie płaci się składek, nie zwiększa ona kapitału emerytalnego ani nie wydłuża okresu składkowego. Emeryturę budują jedynie składki z innych tytułów — etatu, zlecenia czy firmy. Osoba, która nie podlega ubezpieczeniom obowiązkowo, może przystąpić do nich dobrowolnie: zgodnie z \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xsp?id=WDU20260000199\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych\u003C\u002Fa> prawo do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych mają osoby, które nie spełniają warunków ubezpieczenia obowiązkowego. Warto to rozważyć przy dłuższej przerwie w zatrudnieniu, licząc, czy koszt składek jest uzasadniony.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Jeśli nierejestrowana staje się głównym źródłem dochodu, a przychód zbliża się do kwartalnego limitu, rozsądniej jest zarejestrować firmę: korzystając z ulgi na start i preferencyjnych składek, przedsiębiorca buduje zarówno staż, jak i emeryturę. Zasady samej nierejestrowanej opisujemy w artykule o \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fadvice\u002Fwho-is-unregistered-business-activity-for\">działalności nierejestrowanej\u003C\u002Fa>, a składki na zleceniu — w tekście o \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fadvice\u002Fwhat-is-umowa-zlecenie-mandate-contract\">umowie zlecenia\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Jak Good Balance może pomóc\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Pomagamy ustalić, które okresy pracy można udokumentować i wliczyć do stażu, a także ocenić, czy przejście z nierejestrowanej do własnej firmy będzie opłacalne. Rejestrację i bieżącą obsługę zapewniamy w ramach usługi \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">dla jednoosobowej działalności\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2023-11-23","2026-06-08"]