[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"advice-pl-vacation-for-self-employed":3},{"slug":4,"title":5,"excerpt":6,"body":7,"datePublished":8,"dateModified":9},"vacation-for-self-employed","Urlop na własnej działalności — wolne, wakacje składkowe, ZUS","Czy właściciel JDG ma urlop? Jak zaplanować wolne: zwykła przerwa, wakacje składkowe czy zawieszenie firmy oraz jakich terminów ZUS i VAT pilnować w 2026 r.","\u003Cp>Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego w rozumieniu Kodeksu pracy, ale może zrobić przerwę kiedy chce i na ile chce. Nikt za ten czas nie zapłaci, a obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego co do zasady biegną dalej. Dlatego wolne w firmie warto zaplanować tak jak każdy inny wydatek: wybrać sposób przerwy, ustalić, które terminy wypadają w tym czasie, i uprzedzić klientów.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Dlaczego przedsiębiorca nie ma „urlopu”\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Urlop wypoczynkowy, z wymiarem 20 lub 26 dni, wynagrodzeniem i ekwiwalentem, przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Właściciel firmy sam organizuje swoją pracę, więc nie musi o wolne prosić ani go zgłaszać w żadnym urzędzie. Konsekwencja jest prosta: przez dni bez pracy nie ma przychodu, a koszty stałe, w tym składki, zostają.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Na kontraktach B2B strony często wpisują do umowy „dni przerwy”, za które wynagrodzenie jest wypłacane. To zwykła klauzula handlowa, a nie urlop z Kodeksu pracy. Jeżeli jednak cały kontrakt wygląda jak etat (stałe godziny, podporządkowanie, płatny urlop na takich samych zasadach jak u pracowników), łatwiej o zarzut, że w rzeczywistości jest to stosunek pracy. Ten problem opisuje artykuł o \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fadvice\u002Fb2b-reclassified-as-employment\">umowie B2B uznanej za stosunek pracy\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Trzy sposoby na wolne w firmie\u003C\u002Fh2>\u003Ctable>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth>Sposób\u003C\u002Fth>\u003Cth>Formalności\u003C\u002Fth>\u003Cth>Składki społeczne\u003C\u002Fth>\u003Cth>Składka zdrowotna\u003C\u002Fth>\u003Cth>Czy można zarabiać\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd>Zwykła przerwa w pracy\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>brak\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>płatne normalnie\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>płatna\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>tak\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Wakacje składkowe\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>wniosek RWS w ZUS w miesiącu poprzedzającym\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>za wybrany miesiąc finansuje je budżet państwa\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>płatna\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>tak\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Zawieszenie działalności\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>wpis w CEIDG, co najmniej 30 dni\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>brak\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>brak\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>nie, poza wpływami za wcześniejszą pracę\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ch3>Zwykła przerwa\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Najprostsze rozwiązanie przy krótkim wyjeździe. Firma formalnie działa, więc trzeba w terminie zapłacić składki i zaliczki, złożyć pliki JPK_V7 (jeśli firma jest czynnym podatnikiem VAT) i odbierać korespondencję, w tym e-Doręczenia.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Wakacje składkowe\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Przedsiębiorca może raz w roku kalendarzowym wskazać jeden miesiąc, za który nie płaci składek na ubezpieczenia społeczne ani na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Za ten miesiąc składki pokrywa budżet państwa, więc ciągłość ubezpieczenia i staż do emerytury są zachowane. Warunki według informacji Ministerstwa Rozwoju i Technologii:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>wpis do CEIDG i status mikroprzedsiębiorcy;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zgłoszenie do ubezpieczeń nie więcej niż 10 osób, łącznie z samym przedsiębiorcą;\u003C\u002Fli>\u003Cli>roczny przychód nieprzekraczający równowartości 2 mln euro;\u003C\u002Fli>\u003Cli>brak działalności na rzecz byłego pracodawcy;\u003C\u002Fli>\u003Cli>wniosek RWS złożony przez PUE\u002FeZUS w miesiącu poprzedzającym wybrany miesiąc, np. w lipcu, jeśli zwolnienie ma dotyczyć sierpnia.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej ani składek za pracowników. W miesiącu wakacji składkowych można normalnie pracować i wystawiać faktury, więc to ulga finansowa, a nie obowiązkowy odpoczynek. Jest też pomocą de minimis, czyli wymaga wolnego limitu tej pomocy.\u003C\u002Fp>\u003Ch3>Zawieszenie działalności\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Przy dłuższej przerwie, np. podróży na dwa miesiące albo opiece nad bliską osobą, można zawiesić działalność w CEIDG na co najmniej 30 dni. W tym czasie nie płaci się składek ZUS ani zaliczek na podatek i nie składa deklaracji VAT. Działalności nie wolno jednak wtedy wykonywać, a zawieszenie jest niedostępne dla firm zatrudniających pracowników. Procedurę krok po kroku opisuje artykuł \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fadvice\u002Fhow-to-suspend-a-company\">o zawieszeniu działalności gospodarczej\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Terminy, które nie biorą wolnego\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Najwięcej kłopotów sprawiają obowiązki przypadające w trakcie wyjazdu. Przed przerwą warto sprawdzić zwłaszcza:\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>składki ZUS za poprzedni miesiąc, płatne do 20. dnia miesiąca;\u003C\u002Fli>\u003Cli>zaliczkę na podatek dochodowy lub ryczałt, również do 20. dnia;\u003C\u002Fli>\u003Cli>JPK_V7M lub JPK_V7K, składany do 25. dnia miesiąca;\u003C\u002Fli>\u003Cli>faktury w KSeF dla klientów, którzy oczekują ich w określonym dniu miesiąca;\u003C\u002Fli>\u003Cli>pisma z urzędów i odpowiedzi na wezwania, dla których termin liczy się od doręczenia.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>Część płatności można zlecić z wyprzedzeniem w banku, a rozliczenia przekazać biuru rachunkowemu na podstawie pełnomocnictwa.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Przykład: trzy tygodnie wolnego w sierpniu\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Pani Ewa jest tłumaczką na skali podatkowej, płaci pełne składki ZUS i nie zatrudnia pracowników. Planuje odpoczynek od 4 do 24 sierpnia 2026 r.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>W lipcu składa w PUE\u002FeZUS wniosek RWS o wakacje składkowe za sierpień. Dzięki temu nie zapłaci za ten miesiąc składek społecznych (z dobrowolną chorobową) ani na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, które przy minimalnej podstawie wynoszą łącznie 1 926,76 zł.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Przed wyjazdem opłaca składki i zaliczkę za lipiec oraz przekazuje biuru rachunkowemu dokumenty, by JPK_V7M za lipiec trafił do urzędu do 25 sierpnia.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Informuje stałych klientów o przerwie i ustawia automatyczną odpowiedź w poczcie.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Zawieszenie odrzuca, bo przerwa jest krótsza niż 30 dni, a po powrocie i tak chce od razu wystawiać faktury.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch2>Gdy w firmie są pracownicy\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Przedsiębiorca, który zatrudnia ludzi na umowę o pracę, sam nie ma urlopu, ale musi go udzielać pracownikom: 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat i 26 dni przy co najmniej 10 latach. Przy planowaniu własnej przerwy trzeba więc też wyznaczyć zastępstwo i zatwierdzić plan urlopów zespołu. Firma z pracownikami nie może zawiesić działalności, ale wakacje składkowe są dla niej dostępne, jeżeli łącznie zgłasza do ubezpieczeń nie więcej niż 10 osób.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Jak Good Balance może pomóc\u003C\u002Fh2>\u003Cp>W ramach \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fservices\u002Flegal\u002Fprivate-entrepreneurship\">obsługi jednoosobowej działalności gospodarczej\u003C\u002Fa> pomagamy wybrać sposób przerwy, składamy wniosek o wakacje składkowe lub zawieszenie, a podczas Państwa nieobecności pilnujemy terminów ZUS, zaliczek i JPK w ramach \u003Ca href=\"\u002Fpl\u002Fservices\u002Faccounting\u002Fsimplified-accounting\">księgowości uproszczonej\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>","2025-02-12","2026-03-31"]