Umowa o Prace (UoP) Трудовой договор - это правовой акт, заключающийся в представлении работником и работодателем совместного волеизъявления, подтверждающего обязанность работника выполнять определенный вид работы для работодателя и под его надзором, в определенном им месте и во время. С другой стороны, работодатель по трудовому договору обязуется принять работника на работу за вознаграждение.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В противном случае работодатель должен письменно подтвердить договоренности (стороны договора, вид договора, условия договора) не позднее даты начала работы работника.
Виды трудовых договоров
Положения Трудового кодекса определяют виды трудовых договоров, которые могут быть заключены с работниками. Трудовой договор может быть заключен:
- На испытательный срок
- На ограниченный период.
- На неопределенный срок,
Что входит в трудовой договор
В трудовом договоре указываются стороны договора, вид договора, дата его заключения и условия труда и оплаты труда, в частности:
- Тип работы;
- место работы или места работы либо сведения о том, что работник сам определяет место работы;
- вознаграждение, соответствующее виду работы, с указанием составляющих вознаграждения;
- Рабочее время;
Традиционно трудовой договор типа трудового договора предлагает:
- оплачиваемый отпуск: 21-26 дней (в зависимости от трудового стажа)
- гарантия социального и медицинского страхования ZUS/NFZ
- вознаграждение за сверхурочную работу (так называемая сверхурочная работа)
минимальная заработная плата.
Хотим отметить, что Министерство труда, семьи и социальной политики работает над проектом, который предоставит всем 26-дневный отпуск, независимо от трудового стажа (отработанного времени).
Также на основании такого договора — а точнее на основании самого факта выполнения работы у работодателя — можно будет оформить вид на жительство.
Напомним, что если вы не освобождены от необходимости оформления разрешения на работу (гражданин Польши, польский ID, статус студента и т. д.), работодатель будет обязан оформить на вас необходимые документы, такие как:
- "приглашение на работу" - заявление -oświadczenie;
- разрешение на работу - для работы-zezwolenie;
- "проверка рынком" - мнение старосты-opinia starosty.
Прекращение трудового договора
Трудовой договор прекращается:
- с согласия сторон,
- после объявления
- без предупреждения,
- по истечении срока, на который он был заключен,
- по окончании работы, для которой он был нанят.