Что такое Umowa zlecenia - договор поручения?
Договор поручения является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом. В связи с тем, что положения Трудового кодекса на настоящий договор не распространяются, лицу, выполняющему заказ, принадлежат только права, вытекающие непосредственно из содержания договора.
Однако работодатель, пользующийся услугами, предоставляемыми по гражданско-правовым договорам, обязан обеспечить соответствующую защиту исполнителей. Тип договора не освобождает работников и подрядчиков от обязанности гарантировать безопасные и гигиеничные условия труда.
Umowa zlecenia - почасовая ставка в 2024 году.
К мандатным контрактам также применяется заранее установленная минимальная заработная плата в виде минимальной почасовой ставки. Почасовая ставка тесно связана с минимальной заработной платой и будет меняться по мере изменения размера этой заработной платы.
В 2024 году минимальная почасовая ставка в первом полугодии составит 27,70 злотых, во втором полугодии она составит 28,10 злотых за час работы.
Здесь стоит отметить, что в связи с определением минимальной почасовой ставки предпринимателю придется учитывать отработанное подрядчиком время. Учет должен вестись в такой форме, чтобы контролирующие органы могли проверить, были ли применены требования относительно минимальной почасовой ставки.
Обязательный договор - взносы
При приеме на работу подрядчика на основании договора поручения предприниматель должен помнить, что в случае такого договора возникает обязанность по расчету и уплате социальных взносов в ЗУС. Клиент освобождается от уплаты социальных отчислений за подрядчика только в том случае, если у подрядчика есть другие страховые права, сумма которых равна или превышает национальный минимум. В таком случае обязательным будет только взнос медицинского страхования.
Если вы нанимаете студента младше 26 лет, клиент не обязан сообщать о нем в страховую компанию ZUS.
Заявки на взносы ZUS должны быть поданы в течение 7 дней с момента начала действия мандатного контракта, используя форму заявки ZUS ZUA.
Предприниматель оформляет подрядчика на все обязательное социальное страхование, добровольным является только страхование по болезни.
Если заказчик нанимает подрядчика по договору поручения и в то же время связан с ним трудовым договором, то подрядчик рассматривается как работник и в обязательном порядке подлежит всем видам социального и медицинского страхования по договору поручения.
Umowa zlecenia – какие права имеет подрядчик?
Договор поручения не защищает интересы работника. Трудовой договор включает конкретные периоды уведомления, ежегодный отпуск, оплату больничных, льготы и надбавки за сверхурочную работу, которые можно требовать в суде. Подрядчик не имеет ни одного из вышеупомянутых прав.
Umowa zlecenia не засчитывается в стаж работы и не дает никаких гарантий непрерывности трудовой деятельности. С точки зрения предпринимателя, для него это выгоднее, поскольку дальнейших обязательств перед подрядчиком он практически не имеет и может в одночасье уволиться с работы. Однако клиент должен помнить, что это право распространяется и на подрядчика, который может немедленно покинуть компанию, если в договоре не регламентирован срок уведомления.
Договор поручения и трудовые отношения
Более того, подрядчик должен быть осторожен, чтобы клиент не использовал его в своих целях. Главное – добиться того, чтобы выполняемый подрядчиками заказ фактически не соответствовал критериям трудовых правоотношений. Этими критериями являются, прежде всего:
- постоянное место и график работы,
- выполнение работ в организационном и должностном подчинении,
- абсолютное требование выполнять работу лично.
Если содержанием договора поручения предусмотрена необходимость выполнения работы в подчиненных условиях лично и за вознаграждение, в определенном месте и в определенное время, то договор фактически является трудовым договором.
При наличии указанных признаков при договоре поручения работодатель совершает правонарушение прав работника. В случае проверки со стороны Национальной инспекции труда он может быть оштрафован. Более того, если инспектор обнаружит правонарушение, он обяжет работодателя заключить трудовой договор задним числом и будет обязан выплатить все суммы, причитающиеся по трудовым отношениям, отпускные, сверхурочную работу, а также компенсацию минимального размера оплаты труда.