Umowa o Pracę (UoP) Трудовий договір – це юридична дія, що полягає у поданні працівником і роботодавцем спільного волевиявлення, яке підтверджує обов'язок працівника виконувати певний вид роботи на користь роботодавця і під його наглядом, у визначеному ним місці і часі. Роботодавець у рамках трудового договору зобов'язується найняти працівника за винагороду.
Трудовий договір має бути укладений у визначений термін. В іншому випадку роботодавець зобов'язаний підтвердити угоду в письмовій формі (сторони договору, вид договору, умови договору) не пізніше дня початку роботи працівником.
Види трудових договорів
Положення Кодексу праці визначають види трудових договорів, які можна укладати з працівниками. Трудовий договір можна укласти:
- На випробувальний термін
- На визначений термін.
- На невизначений термін,
Що містить трудовий договір
Трудовий договір визначає сторони договору, вид договору, термін його укладення, а також умови роботи та оплати праці, зокрема:
- Вид роботи;
- місце виконання роботи або місце виконання роботи, або інформація про те, що працівник сам визначає місце виконання роботи;
- винагороду, що відповідає виду роботи, із зазначенням складових винагороди;
- Робочий час;
Традиційно трудовий договір типу umowa o pracę пропонує:
- оплачувану відпустку: 21-26 днів (залежно від стажу роботи);
- гарантію соціального і медичного страхування ZUS/NFZ;
- оплату за роботу в понаднормовий час (так звані nadgodziny);
- мінімальну заробітну плату.
- Хочемо зазначити, що Міністерство праці, сім'ї та соціальної політики працює над проектом, який забезпечить кожному 26 днів відпустки, незалежно від стажу роботи (відпрацьованого часу).
Також на підставі такого договору – а точніше, на підставі самого факту виконання роботи на роботодавця – буде можливість отримати посвідку на проживання.
Нагадуємо, що якщо ви не звільнені від необхідності отримання дозволу на роботу (громадянин Польщі, картка постійного проживання, статус студента тощо), роботодавець буде зобов'язаний оформити вам необхідні документи, такі як:
- «запрошення на роботу» - oświadczenie - підтвердження;
- дозвіл на роботу – zezwolenie na pracę;
- «тест ринку» - opinia starosty – висновок старости.
Розірвання трудового договору
Трудовий договір розривається:
- за згодою сторін,
- з попередженням,
- без попередження,
- після закінчення терміну, на який його було укладено,
- з моменту завершення роботи, для виконання якої було найнято.