Що таке Umowa zlecenie – агентський договір?
Агентський договір – це цивільно-правовий договір, урегульований Цивільним кодексом. У зв'язку з тим, що до цього договору не застосовуються положення Кодексу праці, особі, яка виконує замовлення, надаються лише права, що випливають безпосередньо зі змісту договору.
Проте роботодавець, який користується послугами, наданими на підставі цивільно-правових договорів, зобов'язаний забезпечити виконавцям належний захист. Вид договору не звільняє працівників і виконавців від обов'язку забезпечити безпечні і гігієнічні умови роботи.
Umowa zlecenie - погодинна ставка у 2024 році.
Umowa zlecenie також підпадає під заздалегідь встановлену мінімальну заробітну плату у вигляді мінімальної погодинної ставки. Погодинна ставка тісно пов'язана з мінімальною заробітною платою і змінюватиметься разом зі зміною винагороди.
У 2024 році мінімальна погодинна ставка в першій половині року становитиме 27,70 zł, у другій половині року – 28,10 zł за годину роботи.
Тут варто зазначити, що у зв'язку зі встановленням мінімальної погодинної ставки підприємцю доведеться враховувати відпрацьований виконавцем час. Облік має вестися в такій формі, щоб регулюючі органи могли перевірити, чи дотримано вимог щодо мінімальної погодинної ставки.
Обов'язковий договір – внески
Наймаючи контрагента на підставі агентського договору, підприємець повинен пам'ятати, що у випадку такого договору виникає обов'язок нараховувати і сплачувати внески на соціальне страхування до ZUS. Замовник звільнений від сплати внесків на соціальне страхування виконавця лише у випадку, якщо виконавець має інші права на страхування у розмірі, що дорівнює мінімальній заробітній платі або перевищує її. У такому випадку буде потрібен лише внесок на медичне страхування.
Якщо ви наймаєте студента до 26 років, замовник не зобов'язаний реєструвати його в ZUS.
Заяву на внески до ZUS необхідно подати протягом 7 днів з дня початку договору umowa zlecenie за допомогою форми ZUS ZUA.
Підприємець підлягає обов'язковому соціальному страхуванню, лише медичне страхування є добровільним.
Якщо замовник наймає контрагента на підставі агентського договору і одночасно пов'язаний з ним трудовим договором, то контрагент вважається працівником і підлягає всім видам соціального і медичного страхування в рамках агентського договору.
Umowa zlecenie – які права має виконавець?
Агентський договір не захищає інтересів працівника. Трудовий договір передбачає певні терміни попередження, щорічну відпустку, лікарняний, пільги і оплату за понаднормову роботу, які можна вимагати в суді. Виконавцю не належать жодні з зазначених прав.
Umowa zlecenie не зараховується до стажу роботи і не гарантує безперервності зайнятості. З точки зору підприємця, це вигідніше для нього, оскільки практично він не має жодних подальших зобов'язань перед контрагентом і може з дня на день відмовитися від роботи. Однак замовник повинен пам'ятати, що це право належить і виконавцю, який може відразу залишити компанію, якщо договір не регулює термін попередження.
Umowa zlecenie та трудові відносини
Крім того, виконавець повинен стежити, щоб не дозволити себе використовувати з боку замовника. Найважливіше, щоб замовлення, виконуване виконавцями, фактично не відповідало критеріям трудових відносин. Цими критеріями є насамперед:
- постійне місце і графік роботи,
- виконання роботи в рамках організаційного і посадового підпорядкування,
- безумовна вимога особистого виконання роботи.
Якщо зміст агентського договору передбачає необхідність надання праці у підпорядкованих умовах особисто і за винагороду, у визначеному місці і часі, то договір фактично є трудовим.
Якщо зазначені ознаки присутні в umowa o dzieło, роботодавець допустить порушення прав працівника. Якщо це перевірить Державна інспекція праці, йому загрожує штраф. Крім того, якщо інспектор виявить порушення, він зобов'яже роботодавця укласти трудовий договір з ретроспективною силою, і той буде зобов'язаний сплатити всі заборгованості, що випливають з трудових відносин, оплату відпустки, понаднормової роботи та мінімальну заробітну плату.